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日本の労働現場は不公平? 同一労働同一賃金の問題点について解説!

投稿日:2016年8月13日 更新日:

ホワイトデーの由来とは

 
最近よくメディアで耳にする言葉ではありますが、現在の安倍政権が進める政策の一つに

同一労働同一賃金“というものがあります。

 
これは言ってみれば、
性別、雇用形態、年齢に問わず、同一の労働には同一の賃金を支払いなさい“という制度のことです。

また似たような言葉に”同一価値同一労働”という制度がありますが、これは”労働の質が同じものであれば、同一の賃金を支払いなさい”ということで意味が異なってきますので気を付けてください。

 
具体的には、

時給900円のコンビニで働くときに、正社員の店長とアルバイトの従業員とが全く同じ時間働いて、全く同じような労働を行ったときに、どっちが給料が高くなるか? ということですが、

当然正社員の店長の方が高くなります。

雇用形態が正社員と非正規で待遇が異なるのは今の日本だと至極当然のような風潮ではありますが、しかし、これだと同じ仕事しかしていないのに、

給料が違ってくるのはおかしい、不公平だ!

という意見も出てきます。

この問題を解決する策で生まれたのが”同一労働同一賃金”です。

つまり全員統一にして同じ時給にしましょう!というのが同一労働同一賃金の考えです。

 

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何故このような政策が持ち上がってきたのかというと、

国連の世界人権宣言の第23条に次のように書かれています。

全ての人は、いかなる差別をも受けることなく、同等の勤労に対し、同等の報酬を受ける権利を有する

これはまさに同一労働同一賃金の制度そのものですね。

 
要は日本が今後グローバル化、移民を受け入れる際に、

外国人から、

「日本の労働現場は不公平すぎるよ、だって同じ仕事なのに、給料が異なるだなんて!」

という不平不満が出てくるのは当然でしょう。そうなると、国際評価は下がる上に、日本は労働者の人権を守らない国 というレッテル貼りを受けてしまいかねません。

ただせさえ昨今のブラック企業問題で、日本の過酷な労働環境が徐々に問題視されているのが明白ですからね。「未だに日本は遅れているよね。」などという批判が出てくるわけです。

 
しかしだからといって素直に同一労働同一賃金を導入すればいいのかと言うと、そう簡単にはいかないと考えられます。

まず正社員とアルバイトの賃金格差をなくそう!

と言いましても、正社員は言ってみれば責任ある立場ですし、いろいろな場所に出張したりしますして残業も多くなります。飲食店だと管理職になるので、これで同一賃金というのはやや無理があります。

非リア充の怒り

 
だったら店長なんかやめて、バイトとして働く!

という人も出てきます。そうなると会社としては損失なわけです。

週1日くらいしか休めず、残業が当たり前な立場でアルバイトと同じ時給だったらやってられないですよねwww

 
以上のようにこの制度は、確かに非正社員と正社員の賃金格差を解消するというメリットはありますが、正社員にとっては、もはやデメリットでしかないです。

じゃあ正社員ってなんだよ? 

と思いたくなりますよね。

 
同一労働同一賃金制度を導入するのであれば、この正社員、非正社員の枠組みそのものを変えないとダメです。

それが無理なら、成果主義の方がまだマシだと考えます。経験があって仕事もできて成果をたくさん上げれば給料も高くなり、無能で意欲が低い人は、社員であろうとバイトであろうと給料が低い。

これの方がまだみんな納得がいくと思います。

 

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